Sustainability
サステナビリティ
Thoughtsホシキタグループのサステナビリティ
私たちは企業活動を通じて、持続可能な開発目標（SDGs）の達成に貢献しています。環境保全、資源の有効活用、働きがいのある職場づくりなど、多角的なアプローチで社会的責任を果たしています。
Economic growth持続可能な経済成長の実現
ホシキタグループでは、日々の業務の中で「使いすぎない」「捨てすぎない」「無駄にしない」取り組みを実践し、持続可能な社会への貢献を目指しています。
資源消費の削減
企業活動における資源消費を最小限に抑えるための取り組みを実施しています。
リサイクルの促進
廃棄物の分別徹底と適切なリサイクル処理により、資源の循環利用を促進しています。
イノベーション
より少ない資源でより高い価値を生み出すための技術革新に投資しています。
気候変動対策エコドライブの推進
CO2排出量の大幅削減
エコドライブの実施により、燃費が推定10～20％向上します。
1万キロ走行時には約200～400kgのCO2削減が期待できます。
全社的な取り組み
経費削減、輸送の安全対策、地球温暖化対策という複数のメリットを全社員に伝達し、一人一人が実践するよう促進しています。
持続可能な運転文化の構築
定期的な研修と実践報告を通じて、エコドライブを企業文化として定着させています。
脱炭素社会への貢献ペーパーレス化
DXツールの活用
社内文書、取引記録、顧客データなどをデジタル化し、紙の使用量を大幅に削減しています。クラウドベースの文書管理システムにより、情報共有の効率化も実現しました。
独自システムの開発
業務特性に合わせた独自システムを開発し、紙の使用を最小限に抑えています。データ分析による業務最適化も同時に進め、環境負荷と業務効率の両面で改善を図っています。
紙使用量の削減率
0%
業務効率の向上率
0%
経費削減率
0%
循環型社会の形成リユース事業
限りある資源を有効活用し、持続可能な消費と生産のパターンを確保するため、リユース事業を展開しています。
Work Style Innovation働きがいのある環境づくり
各分野での拡大・発展を通じて持続可能な経済成長を実現し、同時に従業員にとって働きがいのある職場環境を提供しています。
持続可能な組織運営働く環境と人づくり
雇用促進
地域社会での雇用創出に積極的に取り組み、多様な人材の活躍の場を提供しています。
生産性向上
最新技術の導入と業務プロセスの最適化により、生産性の向上を図っています。
労働環境の改善
安全で快適な労働環境の整備を継続的に行い、従業員の満足度向上に努めています。
ダイバーシティ
性別や年齢に関わらず、すべての従業員が能力を発揮できる職場づくりを推進しています。
働きやすさの追求具体的な取り組み
長時間労働の防止
中継地点を戦略的に設置し、長時間運転を回避する仕組みを構築しています。これにより、ドライバーの疲労軽減と事故防止を実現しています。
デジタル運行管理システムで労働時間を適切に管理し、法令遵守と健康維持を両立させています。
教育と研修の充実
体系的な教育・研修プログラムを提供し、従業員のスキルアップとキャリア形成を支援しています。
定期的な評価制度を通じて、個々の成長と組織全体の生産性・品質向上を促進しています。
働きやすい職場の実現健康で安全な職場環境
職場環境の充実
快適な作業空間の確保と効率的なレイアウト設計により、働きやすい環境を整えています。オフィスや作業場の定期的な改善で、職場満足度が向上しました。
ヘルスケアの推進
定期健康診断の徹底と健康増進プログラムの導入により、従業員の健康維持をサポートしています。メンタルヘルスケアにも力を入れ、ストレス軽減策を実施しています。
安全と清潔の確保
安全対策の継続的な見直しと清潔な職場環境の維持により、労働災害のリスクを最小化しています。全従業員参加の安全活動で、安全意識が大幅に向上しました。
Initiative当社の取り組み
リユース・リサイクルの推進、地域清掃活動、働きやすい職場環境の整備を通じて、持続可能な社会の実現に貢献しています。
当社の取り組みに関するブログはただいま準備中です。公開まで今しばらくお待ちください。
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